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福利厚生

当社の福利厚生は各種社会保険や退職金制度はもちろんのこと、社内イベントで懇親を図り、
財形貯蓄制度などで、将来にわたって生活をサポートする各種制度を備えています。

休暇制度	休日は労働組合との協定で年間110日（日勤・2交替の場合）となっています。お盆、年末年始休暇及び、下記の休暇が取得できます。 ■ 年次有給休暇勤続年数に応じて付与します。1/4日単位での取得が可能です。未消化の有給休暇日数は翌年へ繰越可能。但し、翌々年には消滅します。 ■ 療養休暇消滅する年次有給休暇のうち、1年に5日を限度として療養休暇（有給）に繰り入れできます。保有限度日数は20日。 ■ 特別休暇産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、つわり休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、法定伝染病休暇等 ■ インフルエンザ休暇インフルエンザを発症した場合、最長7日間(社休日を含む)の有給休暇を付与します。
休業制度	■ 育児休業国の育児休業法に準拠した制度内容です。最長2年の育児休業を取得できます。 ■ 介護休業国の介護休業法に準拠した制度内容です。最長通算93日の介護休業を取得できます。
慶弔見舞金	会社より、従業員や家族の慶弔、病気、災害等に対して、慶弔見舞金が支給されます。
財形貯蓄制度	会社と金融機関との契約に基づいて、従業員が給与天引きにて貯蓄ができる制度です。財形貯蓄には、一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄があります。
退職金制度	勤続年数2年以上の従業員が、正当な理由により退職するときは退職金が支給されます。
健康診断等	旭日繊維では、2015年8月21日に全国健康保険協会福井支部主催の「健康づくり宣言」を実施しています。「越前市たばこ対策宣言」に賛同しています。 ■ 定期健康診断従業員が健康な職場生活を営むことができるよう、年1回実施しています。（特殊健康診断対象者は年2回） ■ ストレスチェック法令により、年1回実施しています。 ■ メンタルヘルス社会保険労務士と顧問契約し、個人面談、その他相談事を聞いて頂いています。
社内イベント	従業員の親睦を深めることを目的として、下のような行事を実施しています。社員旅行忘年会レクリエーション茶話会
その他	人材育成として、公的資格の取得推進をしています。また、社外研修会・講習会に積極的に参加して頂いています。（費用はすべて会社負担です。）社内表彰制度として、各該当者を表彰しています。（有功賞、永年勤続表彰、善行賞等）食堂があり、栄養面を考えたお弁当が会社の補助で、約300円で食べることができます。労働組合があります。「越前市輝く女性活躍応援団」の設立に賛同しています。わが社は、女性従業員の活躍支援と、すべての従業員が希望と充実感をもって働けるように、職場環境づくりに取組みます。

: 避難訓練; 年に1回、火災時の避難及び消火訓練と、震災時の避難訓練をしています。

: 社員旅行; 2019年は1泊2日で国宝姫路城と48年ぶりの太陽の塔内部見学に行きました。

: 社員旅行; 未就学児のお子さんを連れての参加もOKです。

: 組合女性会旅行; 2019年はリッチな夕食会という形で、極上のお料理を楽しみました。

: レクリエーション; 2019年はボーリング大会を行いました。チーム対抗でハイスコアを目指します。

: 全社研修; 部署ごとに取り組んでいる小集団活動の活動内容を発表しました。

: 有功賞表彰; 社内の作業をより良く改善し、会社に認められたときに、表彰状と金一封が授与されます。

: 組合大会; 1年間の組合活動の報告、次年度の活動計画、予算案の提案、議決を行います。

: 忘年会; 毎年、年末の最終操業日に、全社員集まって忘年会を行います。ビンゴゲームで楽しみ、一年間の労をねぎらいます。