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福利厚生WELFARE

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経済産業省選定の「健康経営優良法人」に2年連続して認定されました。

福利厚生

当社の福利厚生は各種社会保険や退職金制度はもちろんのこと、社内イベントで懇親を図り、
財形貯蓄制度などで、将来にわたって生活をサポートする各種制度を備えています。

休暇制度 休日は労働組合との協定で年間105日となっています。夏期、年末年始休暇及び、下記の休暇が取得できます。
■ 年次有給休暇
勤続年数に応じて付与します。1/4日単位での取得が可能です。未消化の有給休暇日数は翌年へ繰越可能。但し、翌々年には消滅します。
■ 療養休暇
消滅する年次有給休暇のうち、1年に5日を限度として療養休暇(有給)に繰り入れできます。保有限度日数は20日。
■ 特別休暇
産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、つわり休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、法定伝染病休暇等
■ インフルエンザ休暇
インフルエンザを発症した場合、最長7日間(社休日を含む)の有給休暇を付与します。
休業制度
■ 育児休業
国の育児休業法に準拠した制度内容です。最長2年の育児休業を取得できます。
■ 介護休業
国の介護休業法に準拠した制度内容です。最長通算93日の介護休業を取得できます。
慶弔見舞金 会社より、従業員や家族の慶弔、病気、災害等に対して、慶弔見舞金が支給されます。
財形貯蓄制度 会社と金融機関との契約に基づいて、従業員が給与天引きにて貯蓄ができる制度です。財形貯蓄には、一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄があります。
退職金制度 勤続年数2年以上の従業員が、正当な理由により退職するときは退職金が支給されます。
健康診断等

旭日繊維では、2015年8月21日に全国健康保険協会福井支部主催の「健康づくり宣言」を実施し、経済産業省選定の健康経営優良法人に2017年度、2018年度と2年連続して認定されています。
「越前市たばこ対策宣言」に賛同しています。

■ 定期健康診断
従業員が健康な職場生活を営むことができるよう、年1回実施しています。
(深夜勤務者は年2回)
■ ストレスチェック
法令により、年1回実施しています。
■ メンタルヘルス
社会保険労務士と顧問契約し、個人面談、その他相談事を聞いて頂いています。
社内イベント 従業員の親睦を深めることを目的として、下のような行事を実施しています。
  • 社員旅行
  • 忘年会
  • レクリエーション
  • 茶話会
その他
  • 人材育成として、公的資格の取得推進をしています。また、社外研修会・講習会に積極的に参加して頂いています。(費用はすべて会社負担です。)
  • 社内表彰制度として、各該当者を表彰しています。(有功賞、永年勤続表彰、善行賞等)
  • 食堂があり、栄養面を考えたお弁当が会社の補助で、約300円で食べることができます。
  • 労働組合があります。
  • 地元サッカーチーム「サウルコス福井」の越前市後援会に加入しています。
お花見
お花見
毎年桜の開花に合わせて、会社敷地にてお花見ランチ会を行っています。
レクリエーション
レクリエーション
2017年のレクリエーションは、ボーリング大会を行いました。
越前市長御来社
越前市長御来社
奈良越前市長が、工場見学に来られました。
上期有功賞表彰
有功賞表彰
社内の作業をより良く改善し、会社に認められたときに、表彰状と金一封が授与されます。
社員旅行
社員旅行
2017年は1泊2日で能登方面へ行きました。
社員旅行
社員旅行
和菓子の老舗で、和菓子作り体験を楽しみました。
組合女性会旅行
組合女性会旅行
2017年は天橋立へ行きました。子供連れ参加OKですので、気軽に参加できます。
避難訓練
避難訓練
年に1回、火災時の避難及び消火訓練と、震災時の避難訓練をしています。
避難訓練
避難訓練
訓練といえども、真剣に取り組んでいます。
組合大会
組合大会
1年間の組合活動の報告、次年度の活動計画、予算案の提案、議決を行います。
全社研修
全社研修
部署ごとに取り組んでいる、小集団活動や5S活動等の活動内容を発表しました。
忘年会
忘年会
毎年、年末の最終操業日に、全社員集まって忘年会を行います。ビンゴゲームとその他のゲームで楽しみ、一年間の労をねぎらいます。